De samenwerking van jouw verbeteren? Dat hoeft helemaal geen ongemakkelijk feestje te zijn. Want laten we vooropstellen: leren is een feest! Niets is mooier dan groeien, ontwikkelen en leren samenwerken in jouw team.
Waarom dan dat ongemakkelijke feestje? Leren is uit je comfortzone stappen. Uit je comfortzone als mens, collega en team.
In een teamsessie:
- Gaat het bij jou misschien wel ergens schuren;
- Kom jij op een punt dat je emotioneel of boos wordt;
- Voel jij je geïrriteerd;
- Vraag jij jezelf op een bepaald punt af: waarom zit ik hier?
Daar, precies op dat moment. Dat is het moment waar het leren begint.
Maar wat moet jij hiermee? Waar moet jij je gevoel kwijt? Wat moet jij met dit gevoel doen?
Doe iets anders dan wat je normaal doet:
- Ben jij een afwachtend persoon? Trek de stoute schoenen aan en laat je horen.
- Spring je normaal op en ga je direct in actie en/of spreek jij je uit? Wacht af, wees stil en luister.
Maar stel jezelf vooral open en stel vragen.
Het moment dat het niet meer leuk is. Daar zijn wij naar op zoek.
Daar start het verbeteren van de samenwerking van jouw team en als dat start: gaat het feest beginnen!
Vergeet die saaie instructieruimte of dat saaie vergaderhok op kantoor. Wij gaan naar buiten! Wij gaan wat aan de samenwerking in jouw team doen.
Wat houdt teamontwikkeling in?
Teamontwikkeling kan voor elk team iets anders inhouden. Het ligt aan de taakvolwassenheid van jouw team en jullie wens om te groeien. Is er gedoe in jouw team? Wordt er niet goed samengewerkt? Dan zal het traject er anders uitzien dan bij een team waar geen (zichtbaar) gedoe is en je jullie samenwerking wil optimaliseren. Het is niet voor niets bewezen dat de beste samenwerking het beste bedrijfsresultaat oplevert. Dus op welk niveau of teamfase (Tuckman) jullie team ook functioneert: De samenwerking in jouw team verbeteren levert altijd groei op. Gegarandeerd!
En dat feestje dan? Tijdens ons teamontwikkelingstraject zitten we heus wel eens bij jullie op de zaak. Door de variëteit aan actieve werkvormen, de afwisseling in verschillende leerstijlen zorgen we er in al onze sessies voor dat je uitgedaagd wordt.
Onze trajecten zijn zo ontworpen dat samenwerking in het team centraal staat. Patronen uit jullie team die niet helpen in jullie samenwerking worden zichtbaar en hier kunnen we direct mee aan de slag. Hier word je als team direct op gecoacht. Omdat dit gebeurt in een veilige en prettige leeromgeving lukt het jullie eerder deze patronen met elkaar te doorbreken en maken we van het teamleren een feest!
5 tips om nu alvast de samenwerking in jouw team te verbeteren
- Vertel elkaar wat er echt aan de hand is op gedragsniveau en voorzie elkaar van feedback;
- Zorg elke werkdag voor verbinding met je teamgenoten;
- Ook als de waan van de dag je inhaalt, creëer momenten om het ‘goede gesprek’ te voeren;
- Werk aan teamleerdoelen en stel ze bij waar nodig;
- Plan elk kwartaal een teamuitje, een moment waar fun centraal staat en zorg dat iedereen deel kan nemen.
Benieuwd welk feestje we voor jullie team kunnen organiseren?
Ik wil een feestje voor mijn team
Samenwerking team verbeteren op een leuke manier?
SMLteams is specialist en teamontwikkeling waarbij fun en teamleren centraal staan. Denk bijvoorbeeld aan het toevoegen van schapendrijven aan jullie programma. Of mennen voor managers, waarbij we met paard en wagen de hei op gaan en je zelf de leidsels in handen mag nemen. Onze experts zorgen ervoor dat het programma voldoet aan jullie wensen en we gaan verder dan alleen maar voor fun en goede inzichten.
Wat kan/heeft jouw team na dit feestje?
- Jouw team is in staat om concrete teamdoelen te stellen;
- Jouw team heeft inzicht in elkaars rollen en verwachtingen;
- Jouw team heeft geen angst: verschillen mogen er zijn en worden ingezet;
- Er zijn teamrituelen: wat we doen om ons succes te vieren;
- Blinde vlekken zijn verkleint en kwaliteiten worden actief ingezet;
- Jouw team ondersteunt elkaar in persoonlijke en overige teamontwikkeling;
- In jouw team pakt iedereen eigenaarschap;
- Jouw team spreekt elkaar constructief aan op gedrag;
- In jouw team heerst er een ontspannen, gezellige, open en constructieve sfeer.