Veelgestelde vragen

Een DISC-training duurt meestal een halve dag of een hele dag of een week of een maand of 10 minuten. De basistraining duurt standaard een dagdeel van vier uur. Dit is het minimum om een gezamenlijke basis te creëren binnen het team. Voor meer impact wordt vaak gekozen voor twee...

Het programma combineert inzicht, interactie en toepassing in de praktijk. Vooraf maken deelnemers een DISC-analyse. Tijdens de training worden zij stap voor stap meegenomen in hun profiel. Theorie en werkvormen wisselen elkaar af, met aandacht voor veiligheid, interactie en teamdynamiek. Vaak wordt gewerkt met het teamwiel en een praktische opdracht...

De waarde zit in wat je er als team daadwerkelijk mee doet. Waar DISC soms blijft hangen op inzicht in kleuren, richt SMLteams zich juist op toepassing. Door de combinatie met teamcoaching en aandacht voor groepsdynamiek ontstaat er meer impact op samenwerking en communicatie, wat het traject waardevoller maakt.

De training is energiek, veilig en afgestemd op het team. Hoewel sommige mensen verwachten dat een DISC-training confronterend is, ligt de nadruk bij SMLteams juist op een veilige en open setting. De aanpak is energiek en wordt afgestemd op wat het team aankan. Er is ruimte voor inzicht en voor...

Teamontwikkeling werkt het best als de leidinggevende actief meedoet. Bij SMLteams worden teamontwikkelingstrajecten alleen gedaan als de leidinggevende betrokken is. De leidinggevende speelt een belangrijke rol in het gedrag en de samenwerking binnen het team. Door hen mee te nemen in het traject, wordt de ontwikkeling beter verankerd in de...

Twee dagdelen zorgen voor betere toepassing en meer leerrendement. Tussen de sessies zitten een paar weken. In die periode passen deelnemers DISC toe in de praktijk. Daardoor komen ze terug met ervaringen en vragen, wat zorgt voor meer verdieping en blijvende impact.

Een gezamenlijke basis voorkomt verschillen in begrip en toepassing. Sommige deelnemers hebben al eerder met DISC gewerkt, maar waarschijnlijk op verschillende manieren. Door opnieuw te starten vanuit één gezamenlijke basis, zorg je dat iedereen dezelfde taal spreekt en DISC op dezelfde manier toepast.

Profielen worden bewust niet vooraf maar tijdens de training besproken voor meer duidelijkheid. Door de uitslag niet vooraf te delen, voorkom je losse interpretaties en onnodige verwarring. Tijdens de training krijgen deelnemers uitleg en context, waardoor ze hun profiel beter begrijpen en toepassen.

Het DISC-boek helpt om inzichten vast te houden en toe te passen. Het boek ondersteunt deelnemers na de training bij het herkennen en gebruiken van DISC in de praktijk. Het biedt verdieping en praktische handvatten, waardoor inzichten niet verdwijnen maar juist beter worden toegepast in samenwerking en communicatie.

Een halve dag geeft inzicht, een hele dag zorgt voor verdieping. Tijdens een halve dag ligt de focus op de basis van DISC en het begrijpen van gedrag. Een hele dag biedt extra ruimte om dit te vertalen naar de praktijk, zoals communicatie, samenwerking en teamdynamiek. Het tweede deel is...