Nieuws!
Onze senior trainer en coach Susanne Mentink heeft geweldig nieuws: ze hoort bij de top 3 voor Trainer van het Jaar 2025 door de NOBTRA! 🎉👏 We zijn heel blij voor Susanne en supertrots dat haar inzet, passie en expertise wordt gezien en gewaardeerd!
Teamgeluk vergroten?
Jij ziet het helemaal voor je: Jouw team volop in verbinding, effectief aan het werk, veel energie, weinig verzuim. Een werkomgeving waar iedereen in zijn kracht staat en de kwaliteiten van alle collega’s worden benut.
Voor jouw team lijkt bovenstaande nog ver weg. Leiding geven kost je veel energie. Op dit moment ervaar je regelmatig weerstand en onbegrip binnen je team.
- Loop je aan tegen een stroeve samenwerking?
- Krijg je jouw team lastig in beweging?
- Benut je niet al het potentieel van jouw team?
Je wil de teamsamenwerking vergroten. Effectief (samen)werken en verbeteren van de resultaten is een pré.
Werkgeluk van je collega’s bovenaan de agenda? Weet dat teamontwikkeling de oplossing is.
Werken aan je team is werken aan eigenaarschap, verbinding, openheid en leiderschap.
Bij SMLteams werken we samen aan samenwerken.
Waar ligt jouw behoefte?
Laten we kennismakenTeamontwikkeling
Wil jij beter samenwerken en een optimaal (bedrijfs-) resultaat? Met ons teamontwikkeltraject til je jouw team naar een hoger niveau.
Haal meer uit jouw teamLeiderschap
Past jouw manier van leiding geven bij wat jouw team nodig heeft? Met onze leiderschapsontwikkeling krijg je jouw team in beweging.
Word een betere leiderDISC-training
Kort en krachtig inzicht krijgen in het natuurlijke gedrag en communicatiestijlen binnen jouw team? Zet de stap met onze DISC-training.
Meer over DISC
Gratis checklist voor optimale teamsamenwerking
Jullie samenwerking kan beter. Wat is hiervoor nodig?
Je ontdekt het in de SMLchecklist met 10 duidelijke randvoorwaarden voor optimale teamsamenwerking.
Je krijgt:
- Inzicht in welke randvoorwaarden aanwezig moeten zijn.
- Een duidelijk overzicht van jullie score per randvoorwaarde.
- Inzicht waar de grootste groei ligt voor jullie teamsamenwerking.
Vraag de SMLchecklist nu gratis aan en ontvang hem in je mailbox.
Is jullie samenwerking perfect? We dagen jullie uit om samen deze checklist door te nemen en te zien of het nĂłg beter kan.
Vraag hier aanKlanten
vertellen
Benieuwd naar hoe klanten onze
trajecten en trainingen ervaarden?
Susanne is een ontzettend prettige coach om mee samen te werken. Ze geeft perfect aan wat zij en de coachees nodig hebben en stelt daarbij het belang van het resultaat altijd voorop. Ze weet feilloos de juiste snaren te raken en de probleemgebieden te constateren. En durft hierbij de nodige discussies aan te zwengelen tussen haarzelf en de opdrachtgever. En dat is erg fijn! Als opdrachtgever ben je voor Susanne niet leidend, maar is het leerproces en resultaat wat telt.
Bekijk de video
De DISC teamsessie maakt je beter/sterker als team. Je komt in je kracht. Het was helder en duidelijk. Er was ruimte om vragen te stellen. En ik heb inzicht gekregen in hoe ik in een team sta.
De DISC training werd op een interactieve manier gegeven en gaf ons team veel inzichten. Er zijn duidelijke acties geformuleerd waar we mee verder kunnen en het staat helder uitgelegd.
Ik vind het mooi hoe het team bij de DISC teamsessie werd meegenomen en dat er veel gedeeld werd tijdens de sessie. Het hele team stond open tijdens de sessie en ging met elkaar in gesprek, met meerdere uitkomsten waar we mee verder kunnen als groep. Het was een goede sessie met goede begeleiding.
Leerzame DISC sessie om meer te weten te komen over het team. Het was een fijne en goede training met snelle communicatie en ruimte tot openheid.
De DISC teamsessie was boven verwachting. Ik heb inzichten in mezelf en in het team gekregen. Ik ga nooit vergeten om goed te evalueren, vragen te stellen en te luisteren. En heb voldoende handvatten om in het team mee aan de slag te gaan.
Ik beveel deze training aan en geef het een 9, vanwege o.a. de duidelijke uitleg van Susanne. Ik herken me in het resultaat en kan op een gedegen wijze aan de slag met wat ik heb geleerd.
